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Studium der Bilanzen
Ich würde gerne wissen, wie viele Siege Geschäftsführer einer Gesellschaft, deren Geschäftstätigkeit der Einfuhr von Waren und verkaufen sie an Unternehmen in Frankreich (im Wholesale-Geschäft) zu bestimmen. Er arbeitet allein (ohne Mitarbeiter).
Ich habe Zugang zu den letzten 5 Bewertungen seines Unternehmens (EURL) auf societe.com für den Zeitraum 2007-2008 hat 142 000 Euro Umsatz gemacht, Wertschöpfung 53 000.
Der Wert entspricht ungefähr dem Umsatz weniger Käufe von Aktien weniger Rente, weniger Verkehr, weniger Werbekosten.
Dann haben wir das Bruttobetriebsüberschuß in diesem Zusammenhang die Vernimmen sagt uns, dass:
Wertschöpfung
- Steuern und ähnliche Zahlungen
- Gehälter und Leistungen
--------------------
= Bruttobetriebsüberschuss.
Als Teil dieser Gesellschaft, ist das EBITDA 22 000 euros.Le RCAI (Ergebnis vor Steuern) liegt bei 22 000 und schließlich das Nettoergebnis bei 19 000 Euro.
Ich gehe davon aus, dass die Differenz zwischen Wertschöpfung und EBITDA entspricht dem Entgelt, das gezahlt wurde, dh 53 000 bis 22 000 = 31 000 Euro.
Dann gibt es für ihn die Möglichkeit, alle oder einen Teil der 19 000 Euro Gewinn zu nehmen.
Für diejenigen, die Know-how in diesem Bereich haben, denken Sie, ist dies korrekt?
Ist, dass Sie scheinen gut zu sein, zahlen für ein Unternehmen dieser Größe (142k Euro CA)?
Grundsätzlich möchte ich wissen, ob es wert ist, das gleiche tun 
Vielen Dank für Ihre Hilfe!
In Verbindung stehende Pfosten:
- Den Ausgleich von einem Geschäft oder Restaurant Ich war schon immer neugierig, wie unterschiedlich die gewinnen zu wissen ...
ungefähr 7 Monate
Ihre Argumentation ist nur teuer Aurel.
Für Nachteile, die Sie wahrscheinlich 31k € berechnet werden Vergütungen und Leistungen enthalten. Diese Person hat die Mehrheit Status der Manager. Wir sind also 50% der Lohnsumme von mehr als Bruttolohn.
So 31k € / 1,50 gibt uns eine Gebühr von € 20k netto im Jahr. Weniger als 2000 EUR pro Monat.
Wir können feststellen, dass diese Manager verwaltet zu zahlen bis zu fast die Hälfte der Wertschöpfung, die nicht zu sein scheint alarmierend noch wunderbar. Zumutbar ist. Aber das ist nur meine Meinung. Und was will er wissen, dass, wenn ich mein Feld gepflanzt?
ungefähr 7 Monate
Vielen Dank, es ist interessant, ich eigentlich nicht wissen, was die Höhe der Sozialabgaben für die meisten Manager, wird davon ausgegangen, dass ca. Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Rente? (Ich denke es ist eine besondere verwechselt mit der Arbeitslosenversicherung, wenn Sie sich Manager von Unternehmen, Stil, den Sie wirken aber du bist nicht in Ordnung
).
ungefähr 7 Monate
Wenn Sie die Verwaltung sind mehrheitlich (manager SARL oder EURL), haben Sie den Status der TNS-Erwerbstätige. Dies bedeutet, dass Sie eine Gebühr zu entrichten, ohne Lohn-bzw. Gehaltsabrechnung, das Nettoergebnis auf die Beiträge der Sozialversicherung hat sich Familie (URSSAF), Gesundheit und Alter.
Point UI. Und daher auch keine Rechte!
ungefähr 7 Monate
Wir danken Ihnen die Tribulation Sie, dass Sie ganz in Bedrängnis sein
Letzte Frage, ich bin ein Mann, der jemand anderem als Geschäftsführer Mehrheit gebracht hatte, um in-und Arbeitnehmerbeiträge für die Arbeitslosigkeit zu erhalten, etwas, wenn er seine Tätigkeit einstellen würde erreichen erfüllt sind, was sind die Vorteile Vor-und Nachteile dieser Praxis? (schon ein guter Tipp, dass es nicht legal ...)
ungefähr 7 Monate
Zu setzen jemand anderes als Manager Mehrheit muss bereits vor, dass jemand anderes Mehrheit Hauptstadt!
Dann ist der Vorteil für die Verwaltung der Mehrheit der Low-Cost der Sozialbeiträge. 45% des Nettolohns. Während die Mitarbeiter ist 80-85% der Kosten auf die Nettogehalt ...
Zweitens: Selbst wenn Sie berufstätig sind, Sie Aktionär und Stakeholder-Entscheidungen sind. Einschließlich der Sie mit gutem Beispiel lag. ASSEDIC So kann es ablehnen, Sie decken ....