El blog de champán sin alcohol
Estudio de los balances de las empresas
Me gustaría, para determinar cuántas victorias gerente de una empresa cuya actividad consiste en la importación de bienes y luego venderlos a empresas de Francia (en los negocios al por mayor). Él trabaja solo (sin asalariados).
Tengo acceso a los últimos 5 comentarios de su empresa (EURL) en societe.com para el período 2007-2008 ha hecho 142 000 de euros de recaudación, el valor agregado es 53 000.
El valor es aproximadamente de las ventas menos las compras de valores de renta menos, menos transporte, menos los gastos de publicidad.
Luego tenemos el excedente bruto de explotación en este contexto, el Vernimmen nos dice que:
Valor añadido
- Impuestos y pagos similares
- Sueldos y prestaciones del personal
--------------------
= Excedente bruto de explotación.
A través de esta compañía, el EBITDA es 22 000 euros.Le IVCR (Resultado antes de impuestos) es 22 000 y, finalmente, el resultado neto es de 19 000.
Supongo que la diferencia entre el valor añadido y el EBITDA corresponde a la remuneración que se paga, es decir, 53 000 - 22 000 = 31 000.
Luego está la posibilidad de que él tome la totalidad o parte de 19 000 euros de beneficio neto.
Para aquellos que tienen experiencia en esta área, ¿crees que esto es correcto?
Es que parece ser un buen sueldo para una empresa de este tamaño (142k euros CA)?
Básicamente quiero saber si vale la pena hacer la misma cosa 
Gracias por tu ayuda!
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alrededor de 7 meses
Aurel Su razonamiento es caro.
Por contra, los 31k € es probable que se calculan las indemnizaciones y beneficios incluidos. Esta persona tiene la condición de mayoría de gerente. Así que son del 50% de la nómina de pago en exceso del salario bruto.
Así 31k € / 1,50 nos da una tasa de € 20k neto para el año. Menos de 2000 euros al mes.
Podemos concluir que este gerente se las arregla para pagar hasta casi la mitad del valor añadido que no parece alarmante, ni maravillosa. Razonable. Pero esto es sólo mi opinión. ¿Y qué sabe él que cuando planté mi caja?
alrededor de 7 meses
Muchas gracias, es interesante, yo en realidad no saben cuál fue el monto de las cotizaciones sociales por un Administrador de la mayoría, se entiende que ca de seguro médico, seguro de desempleo y de jubilación? (Creo que hay un especial confunde con el seguro de desempleo cuando se le gerente de la empresa, el estilo que usted contribuye, pero no estás ahí
).
alrededor de 7 meses
Cuando se va a administrar la mayoría (o gestor EURL SARL), tiene la condición de TNS-trabajadores. Esto significa que usted paga una cuota sin recibo de sueldo, las ganancias netas en el que las contribuciones de seguridad social se añade la Familia (URSSAF), la salud y la vejez.
Punto de interfaz de usuario. Y por lo tanto ningún derecho!
alrededor de 7 meses
Gracias a la Tribulación usted siente que tiene un gran tribulación
Última pregunta, conocí a un hombre que había puesto a alguien más como gerente de la mayoría de entrar y contribuciones de los empleados de desempleo para llegar a algo si dejara de sus actividades, cuáles son los beneficios y desventajas de esta práctica? (ya una buena suposición que no es legal ...)
alrededor de 7 meses
Para decirlo de otra persona como gerente de la mayoría debe ya que otra persona es la capital de la mayoría!
Entonces, la ventaja de la gestión de la mayoría es el bajo costo de las cotizaciones sociales. Del 45% del salario neto. Mientras que el empleado es el 80-85% de los gastos en los sueldos netos ...
En segundo lugar, incluso si usted es empleado, usted es un accionista y las decisiones de los interesados. Incluida la de que estaba con el ejemplo. Así ASSEDIC puede negarse a cubrir usted ....