La libertà non ha prezzo
Lo studio dei bilanci aziendali
Vorrei per determinare quante vittorie manager di una società la cui attività comporta l'importazione di merci e poi rivenderli alle aziende, in Francia (in commercio all'ingrosso). Lavora da solo (senza dipendenti).
Ho accesso a ultimi 5 recensioni della sua azienda (EURL) su societe.com per il periodo 2007-2008 ha fatto 142 € 000 fatturato, valore aggiunto è di 53 000.
Il valore è di circa delle vendite meno acquisti di affitto di magazzino, meno trasporti, meno spese di pubblicità.
Poi abbiamo il risultato lordo di gestione in questo contesto la Vernimmen ci dice che:
Valore aggiunto
- Tasse e simili pagamenti
- Retribuzioni del personale e dei benefici
--------------------
= Risultato lordo di gestione.
Come parte di questa società, l'EBITDA è di 22 000 euros.Le RCAI (Risultato prima delle imposte) è di 22 000 e in ultima analisi, il risultato netto è di 19 000 euro.
Suppongo che la differenza tra valore aggiunto e margine operativo lordo corrisponde alla retribuzione che è stata pagata, vale a dire 53 000 - 22 000 = 31 000.
Poi c'è la possibilità per lui di prendere tutto o in parte di 19 000 euro di utile netto.
Per coloro che hanno esperienza in questo settore, pensi che questo è corretto?
È che ti sembra di essere un buon salario per una società di queste dimensioni (142k euro CA)?
Fondamentalmente vorrei sapere se vale la pena fare la stessa cosa 
Grazie per il vostro aiuto!
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circa 7 mesi fa
Il tuo ragionamento è solo costose Aurel.
Per contro, il 31k € probabilmente sono calcolati compensazione e benefici inclusi. Questa persona ha lo status maggioranza dei manager. Così siamo al 50% della busta paga in eccesso della retribuzione lorda.
Così 31k € / 1,50 ci dà un contributo di € 20k netti per l'anno. Meno di 2000 euro al mese.
Possiamo concludere che questo gestore riesce a pagare fino a quasi la metà del valore aggiunto che non sembra essere preoccupante, né meraviglioso. Ragionevoli. Ma questa è solo la mia opinione. E che cosa ne sa che quando ho piantato la mia macchina?
circa 7 mesi fa
Thank you very much interessa, io in realtà non sappiamo qual è l'importo dei contributi sociali per un Manager maggioranza, si è capito che ca assicurazione sanitaria, assicurazione contro la disoccupazione e la pensione? (Penso che ci sia una speciale confonde con l'assicurazione contro la disoccupazione quando si è manager di un'azienda, stile che contribuiscono, ma tu non sei lì
).
circa 7 mesi fa
Quando sei di gestione a maggioranza (manager EURL o SARL), si hanno lo status di TNS-lavoratori. Questo significa che hai pagato una tassa, senza busta paga, gli utili netti su cui i contributi previdenziali sono aggiunti Famiglia (Urssaf), la salute e la vecchiaia.
Punto UI. E quindi senza diritti!
circa 7 mesi fa
Ringrazio la tribolazione si sente che hai un bel tribolazione
Ultima domanda, ho incontrato un ragazzo che aveva messo qualcun altro, come la maggioranza Manager per ottenere i contributi dei dipendenti e per la disoccupazione per raggiungere qualcosa se voleva fermare la sua attività, quali sono i vantaggi e gli svantaggi di questa pratica? (già immagino bene che non è legale ...)
circa 7 mesi fa
Per mettere qualcun altro in qualità di gestore della maggioranza deve essere già qualcun altro che è il capitale a maggioranza!
Quindi, il vantaggio di gestire la maggior parte è il basso costo dei contributi sociali. Il 45% della retribuzione netta. Mentre il dipendente è 80-85% delle spese per il salario netto ...
In secondo luogo, anche se siete impiegati, si sono un azionista e le decisioni delle parti interessate. Compresa quella di voi laici con l'esempio. Così ASSEDIC può rifiutarsi di coprire voi ....