Etude du bilan d’une entreprise
J’aimerai déterminer combien gagne le gérant d’une société dont l’activité consiste à importer des biens et à les revendre ensuite à des entreprises en France (activité de grossiste). Il travaille seul (aucun employé).
J’ai accès aux 5 derniers bilans de sa société (EURL) sur societe.com, pour l’exercice 2007-2008 il a réalisé 142 000 euros de CA, la valeur ajoutée est de 53 000 euros.
La valeur ajoutée c’est grosso modo, le CA moins les achats de stock moins les loyers, moins les transports, moins les dépenses de publicité.
Ensuite nous avons son excédent brut d’exploitation, à ce propos le Vernimmen nous apprend que:
Valeur ajoutée
- Impôts, taxes et versements assimilés
- Rémunération du personnel et charges sociales
———————————————————–
= Excédent brut d’exploitation.
Dans le cadre de cette société, l’EBE est de 22 000 euros.Le RCAI (Résultat Courant Avant Impot) est de 22 000 euros et pour finir le résultat net est de 19 000 euros.
J’en déduis donc que la différence entre la valeur ajoutée et le l’EBE correspond à la rémunération qu’il s’est versée, soit 53 000 – 22 000 = 31 000 euros.
A cela s’ajoute la possibilité pour lui de prendre tout ou partie des 19 000 euros du résultat net.
Pour ceux qui ont des compétences en la matière, est-ce que vous pensez que ce raisonnement est juste ?
Est-ce que ça vous parait être une bonne rémunération pour une entreprise de cette taille (142k euros de CA) ?
En gros je voudrais savoir si ça vaut le coup de faire la même chose 
Merci de votre aide !
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about 1 year ago
Ton raisonnement est juste cher Aurel.
Par contre, les 31k€ que tu calcules sont sans doute rémunération ET charges sociales comprises. Cette personne a donc le statut de gérant majoritaire. Donc on compte 50% de charges sociales en sus de la rémunération brute.
Donc 31k€ / 1.50 nous donne une rémunération de 20k€ net pour l’année. Soit moins de 2000 Eur par mois.
On peut en conclure que ce gérant réussit à se rémunérer à hauteur de quasiment la moitié de la valeur ajouté ce qui me semble ne pas être effarant ni non plus mirifique. Raisonnable. Mais ceci n’est que mon avis. Et que vaut-il quand on sait que j’ai planté ma boîte?
about 1 year ago
Merci beaucoup c’est tres interessant, je ne savais effectivement pas quel etait le montant des cotisations sociales pour un gerant majoritaire, est ce que ca comprend bien l’assurance sante, l’assurance chomage et la retraite ? (je crois qu’il y a une embrouille speciale avec l’assurance chomage quand tu es gerant de societe, style tu cotises mais tu y as pas droit
).
about 1 year ago
Quand tu es gérant majoritaire (gérant EURL ou SARL), tu as le statut de TNS Travailleur Non Salarié. C’est à dire que tu te verses une rémunération sans bulletin de salaire, une rémunération nette sur laquelle s’ajouteront les cotisations sociales qui sont assurance Famille (urssaf), santé et vieillesse.
Point d’assurance chômage. Et donc point de droits!
about 1 year ago
Merci le Tribulateur on sent que tu as pas mal tribulé
Dernière question, j’ai rencontré un gars qui avait placé quelqu’un d’autre comme gérant majoritaire afin de se mettre en salarié et de cotiser pour le chômage en vue de toucher quelque chose si il devait arreter son activité, quels sont les avantages et les inconvénients de cette pratique ? (bon déja j’imagine que c’est pas légal…)
about 1 year ago
Pour placer quelqu’un d’autre comme gérant majoritaire, il faut déjà que ce quelqu’un d’autre soit majoritaire en capital!
Ensuite, l’avantage de gérant majoritaire, c’est le faible coût des cotisations sociales. 45% de la rémunération nette. Tandis que salarié, c’est 80-85% de charges par rapport au salaire net…
Ensuite, même si tu es salarié, tu es actionnaire et partie prenante des décisions. Notamment celle de te licencier par exemple. Donc les assedics peuvent refuser de te couvrir….