كسر الحرة أو حاولت أن تموت '
دراسة ميزانيات الشركات
وأود أن تحدد كم يفوز مدير شركة الأعمال التي تنطوي على استيراد السلع وبيعها بعد ذلك للشركات في فرنسا (في تجارة الجملة). وهو يعمل وحده (أي الموظفين).
لقد الوصول إلى استعراض آخر 5 من شركته (EURL) على societe.com للفترة 2007-2008 حققت 142 000 يورو حجم المبيعات والقيمة المضافة هي 53 000.
القيمة هي تقريبا مبيعات أقل من مشتريات الأسهم أقل الإيجار ، وأقل والنقل ، وأقل نفقات الدعاية.
ثم لدينا فائض التشغيل الإجمالي في هذا السياق Vernimmen يخبرنا بأن :
القيمة المضافة
-- الضرائب والمدفوعات المماثلة
-- مرتبات الموظفين والفوائد
--------------------
= اجمالي فائض التشغيل.
كجزء من هذه الشركة ، أما الأرباح قبل المستقطعات هو 000 22 euros.Le RCAI (النتيجة قبل الضريبة) 000 22 نسمة في نهاية المطاف والنتيجة الصافية هي 000 19.
أنا أفترض أن الفرق بين القيمة المضافة والأرباح قبل المستقطعات يناظر الأجور التي دفعت ، أي 000 53 -- 000 22 = 000 31.
ثم هناك احتمال له أن يأخذ كل أو جزء من 19 000 يورو في صافي الأرباح.
بالنسبة لأولئك الذين لديهم خبرة في هذا المجال ، هل تعتقد ان هذا هو الصحيح؟
هي التي تقوم على ما يبدو دفع جيدة للشركة من هذا الحجم (142k يورو كاليفورنيا)؟
أساسا اريد ان اعرف اذا كان الامر يستحق تفعل الشيء نفسه 
شكرا لكم على مساعدتكم!
الوظائف ذات الصلة :
- إيجاد التوازن في متجر أو مطعم كنت دائما فضولية لمعرفة كيفية مختلفة للفوز...
منذ حوالي 7 أشهر
المنطق الخاص بك هو مجرد تكلفة أوريل.
ليري ، و31k € وربما كنت تحسب التعويضات والاستحقاقات المدرجة. هذا الشخص قد وضع الأغلبية مدير. لذا نحن 50 ٪ من الرواتب التي تزيد من إجمالي الراتب.
حتى 31k € / 1.50 يعطينا رسم € 20k الصافية للسنة. أقل من 2000 يورو شهريا.
يمكننا أن نستنتج أن هذا المدير يدير لدفع ما يصل الى ما يقرب من نصف القيمة المضافة والتي لا تبدو مزعجة أو خارق للعادة. معقولة. ولكن هذا هو رأيي فقط. وماذا يعرف أنني عندما زرعت لي مربع؟
منذ حوالي 7 أشهر
شكرا جزيلا لك انها مثيرة للاهتمام ، وأنا في الواقع لا أعرف ما هو مقدار المساهمات الاجتماعية لإدارة الأغلبية ، فمن المفهوم أن كاليفورنيا التأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتقاعد؟ (اعتقد ان هناك خاصة يخلط بينه وبين التأمين ضد البطالة عندما كنت مديرا للشركة ، ولكن النمط الذي يسهم كنت لا يصح هناك
).
منذ حوالي 7 أشهر
عندما كنت تدير غالبية (مدير EURL أو ش) ، لديك حالة تي إن إس توظيف العمال. هذا يعني أن عليك دفع رسوم دون قسيمة دفع مرتب ، صافي أرباح عن المساهمات التي وأضاف التأمينات الاجتماعية هي الأسرة (urssaf) ، والصحة والشيخوخة.
نقطة واجهة المستخدم. وبالتالي ليس لهم حقوق!
منذ حوالي 7 أشهر
أشكركم المحنة كنت تشعر بأن لديك تماما المحنه
والسؤال الأخير ، والتقيت الرجل الذي كان قد وضع شخص آخر ومدير للحصول على الأغلبية في مساهمات أصحاب العمل والبطالة من أجل التوصل إلى شيء ما اذا كان وقف نشاطه ، ما هي الفوائد ومساوئ هذه الممارسة؟ (تخمين جيد بالفعل انها ليست قانونية...)
منذ حوالي 7 أشهر
لوضع شخص آخر مديرا الاغلبية يجب بالفعل أن شخصا آخر هو رأس المال الأغلبية!
ثم ، والاستفادة من إدارة الأغلبية هو انخفاض تكلفة الاشتراكات الاجتماعية. 45 ٪ من الراتب الصافي. في حين أن الموظف هو 80-85 ٪ من المصروفات على المرتبات الصافية...
ثانيا ، حتى لو كنت تستخدم ، كنت مساهما وقرارات أصحاب المصلحة. بما في ذلك وضع لكم مثالا يحتذى به. ASSEDIC قد يرفض ذلك لتغطية لكم....